Корпоративний договір - угода між учасниками товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю, яким встановлюються зобов'язання здійснювати або утримуватися від здійснення прав та повноважень певним чином.
     Окремо, слід ототожнювати корпоративний договір від засновницького договору, оскільки сторонами корпоративного договору є учасники вже створеного товариства, а засновницького договору, сторонами договору є фізичні чи юридичні особи (засновники), які визначають право створити товариство в майбутньому, строк якого втрачає свою юридичну силу після державної реєстрації товариства.     Сторонами корпоративного договору є учасники товариства, також можуть бути саме товариство та треті особи, в тому числі ті, хто мають намір вступити до складу учасників товариства шляхом внесення додаткового вкладу до статутного капіталу. Дата укладення та строк дії зазначається корпоративному договорі.    Корпоративний договір не потребує нотаріального посвідчення, оскільки законом передбачена проста письмова форма, є конфіденційним документом і не потребує подання до державного реєстратора.  Чому потрібно укладати корпоративний договір?     Перевага корпоративного договору полягає в тому, що він надає певну свободу у регулюванні домовленостей між учасниками, які не можуть бути передбачені в статуті. Так, у статуті товариства зазначаються ті відомості, визначені законом як обов’язкові, а саме про: повне та скорочене (за наявності) найменування товариства; органи управління товариством, їх компетенцію, порядок прийняття ними рішень; порядок вступу до товариства та виходу з нього; облік часток товариства в обліковій системі часток товариств з обмеженою відповідальністю та товариств з додатковою відповідальністю, що ведеться Центральним депозитарієм цінних паперів. Все інше можна прописати в корпоративному договорі, однак його зміст не може суперечити статуту та закону.                                        Що може передбачити корпоративний договір:- окремі зобов’язання учасників щодо фінансування товариства або структурування фінансових питань по побудові бізнесу;- врегулювання питань: щодо вибуття учасників, відчуження часток іншим особам, порядок вступу нових учасників, внесення ними частки в статутний капітал; обов’язок учасника продажу (або заборона продажу) ним належної йому частки при настанні окремих обставин або виконання визначених сторонами певних умов;- вирішення питання відповідальності за невиконання стороною договору обов’язків за таким договором;- обсяги конфіденційності, визначення конкурентного бізнесу та умови співпраці (або заборона співпраці) із такими;- порядок голосування за окремими питаннями, але при цьому, закон забороняє голосування саме за вказівками органів управління товариства;- порядок виплати дивідендів;- підписання певних документів одночасно двома посадовими особами товариства; - вирішення спірних питань в разі участі у бізнесі в рівних долях: порядок викупу часток у випадку недосягнення згоди щодо окремих питань або передбачити різну кількість голосів, які вони мають з різних питань;- умови неконкуренції;- відповідальність у вигляді штрафу або пені за прострочення виконання зобов'язання.     Якщо Вам необхідно укласти корпоративний договір між учасниками товариства та врегулювати корпоративні правовідносини, ми зможемо допомогти вам в його розробці і надати консультацію з приводу його укладання.
  ~ barrister's office MK ~